Trois mois. Trois mois que j'avais postulé à un poste qui correspondait trait pour trait à mon profil : des années d'expérience en affaires cliniques, des dossiers réglementaires menés de A à Z, une connaissance sectorielle pointue. Et ce matin, PAF, le mail de refus. Court, propre, chirurgical. Le genre de mail qu'on écrit en 45 secondes avec un template pré-rempli.
Le motif ? Je vous le donne en mille : "la décision finale a été prise en fonction des besoins spécifiques du poste et de l'adéquation globale avec notre équipe."
Ah. L'adéquation globale avec l'équipe. 🤔
Permettez-moi de m'arrêter deux secondes sur ce chef-d'oeuvre de communication RH. Parce que là, on touche au sublime. Aucun entretien téléphonique. Aucun échange. Aucune visio. Pas même un petit message LinkedIn pour dire bonjour. Juste un CV et une lettre de motivation envoyés dans une boîte noire, e
... Show more...Trois mois. Trois mois que j'avais postulé à un poste qui correspondait trait pour trait à mon profil : des années d'expérience en affaires cliniques, des dossiers réglementaires menés de A à Z, une connaissance sectorielle pointue. Et ce matin, PAF, le mail de refus. Court, propre, chirurgical. Le genre de mail qu'on écrit en 45 secondes avec un template pré-rempli.
Le motif ? Je vous le donne en mille : "la décision finale a été prise en fonction des besoins spécifiques du poste et de l'adéquation globale avec notre équipe."
Ah. L'adéquation globale avec l'équipe. 🤔
Permettez-moi de m'arrêter deux secondes sur ce chef-d'oeuvre de communication RH. Parce que là, on touche au sublime. Aucun entretien téléphonique. Aucun échange. Aucune visio. Pas même un petit message LinkedIn pour dire bonjour. Juste un CV et une lettre de motivation envoyés dans une boîte noire, et voilà qu'une équipe que je n'ai jamais rencontrée a déterminé que je ne lui "correspondais pas globalement". On est au niveau du médium spirite, clairement.
Je me demande comment ils font, au fond. Peut-être qu'ils ont un algorithme qui analyse l'énergie vibratoire du PDF ? Ou une IA qui détecte si le candidat est compatible avec les plantes vertes du bureau ? 😂 Parce que pour "évaluer l'adéquation globale avec une équipe" sans jamais avoir eu le moindre contact humain avec le candidat, il faut soit des talents paranormaux, soit une sacrée dose de désinvolture professionnelle.
Et pourtant, ce n'est pas une surprise. Selon le Défenseur des droits, l'âge est aujourd'hui la première forme de discrimination au travail en France. Une étude Indeed publiée début 2026 révèle que 54% des recruteurs considèrent les candidats de 45 ans et plus comme une contrainte. Et selon la DARES, après 55 ans, un candidat a trois fois moins de chances d'être rappelé pour un entretien. Trois fois. Pas 10%, pas un peu moins... trois fois. Pendant ce temps, 79% des seniors au chômage déclarent chercher depuis plus d'un an, et 45% depuis plus de trois ans. Cherchez l'erreur.
Alors oui, le profil "senior expérimenté" dérange. Il coûte prétendument trop cher (pourtant personne ne demande). Il serait soi-disant "difficile à manager" (sur quelle base ?). Il n'est "pas assez adaptable" (avec 20 ans d'agilité terrain, vraiment ?). Autant de stéréotypes bien documentés et bien ancrés, qu'on emballe proprement dans une formule aussi vague qu'"adéquation globale avec l'équipe" pour éviter de dire ce qu'on pense vraiment. 💼
Parce que si la vraie raison était un manque de compétences, on le dirait. Si c'était une question de prétentions salariales, on le discuterait. Mais "adéquation globale avec l'équipe", sans entretien, sans échange, sans aucune vérification humaine... c'est le paravent parfait. Pratique, inattaquable, et absolument creux.
Alors je leur ai répondu poliment, comme il se doit, en leur demandant sur quels éléments concrets cette évaluation reposait. Parce que je veux comprendre, vraiment, et surtout parce que j'ai envie de les voir expliquer comment on mesure l'alchimie d'équipe à travers un PDF. 😏
En attendant, je continue. Parce que l'expérience, n'est ce pas, ça ne périme pas....
Je tiens le nom de cette société à la disposition de qui me le demandera.
#Emploi #Recrutement #Ageisme #RHResponsable #ExperienceNePérimesPas
John
in reply to Randahl Fink • • •Jens Elbæk
in reply to Randahl Fink • • •Randahl Fink
in reply to Jens Elbæk • • •scheichsbeutel
in reply to Randahl Fink • • •Randahl Fink
in reply to scheichsbeutel • • •Randahl Fink
Unknown parent • • •Tofm2
in reply to Randahl Fink • •May i suggest you complete this youtube channel with a peertube channel. This would be cross posting of course, but it would also be an opening to the fediverse for anti fascidt contents.
And a reduction of GAFAM dependancy.
Tofm2
in reply to Tofm2 • •Steve Holden
in reply to Randahl Fink • • •Belfora
in reply to Randahl Fink • • •Randahl Fink
in reply to Belfora • • •Hans van Zijst
in reply to Randahl Fink • • •@Randahl Fink Excellent video 👍
The algorithms in YouTube may be part of the reason why so few USians have viewed it.
Other than that, it's rather confronting to have your nose rubbed in the fact that your nation is being flushed down the toilet in record-breaking time...
Herman E.
in reply to Randahl Fink • • •el Celio 🇪🇺 🇺🇦
in reply to Randahl Fink • • •well, your main internet presence is on Mastodon, which is not very much used in the USA.
the Youtube algorithm started from this and then made the rest.
How much was your post boosted in BlueSky?
Randahl Fink
in reply to el Celio 🇪🇺 🇺🇦 • • •@elCelio Both Bluesky and especially Threads seems to suppress posts with YouTube links. I can share all I want but it gets virtually no exposure from the algorithm, and I suspect it is because they want people to stay in their walled gardens.
"Freedom of speech" in 2026.
Cate (she/her)
in reply to Randahl Fink • • •Cate (she/her)
in reply to Cate (she/her) • • •@randahl
Randahl Fink
in reply to Cate (she/her) • • •@cate that is a very good point. If people see the thumbnail and think "yeah, I know that already", that will of course lead to fewer views.
Would you have preferred a shorter video? Because I am wondering if the length also keeps people away.
(Did you comment about the sound levels over on YouTube or… ?)
Cate (she/her)
in reply to Randahl Fink • • •For me the audio quality was fine and I am someone who often struggles with music over dialogue so I figured I was a good candidate for judging it - and I did respond to your survey. 😊
Merlin Makes
in reply to Randahl Fink • • •I'm sorry to say, but the soundtrack on your video is indeed much too loud and very annoying. I can also imagine that people might find it increasingly difficult to follow you because of this.
I appreciate you views and commentaries, but this won't do any good IMHO.
Randahl Fink
in reply to Merlin Makes • • •