Trois mois. Trois mois que j'avais postulé à un poste qui correspondait trait pour trait à mon profil : des années d'expérience en affaires cliniques, des dossiers réglementaires menés de A à Z, une connaissance sectorielle pointue. Et ce matin, PAF, le mail de refus. Court, propre, chirurgical. Le genre de mail qu'on écrit en 45 secondes avec un template pré-rempli.

Le motif ? Je vous le donne en mille : "la décision finale a été prise en fonction des besoins spécifiques du poste et de l'adéquation globale avec notre équipe."

Ah. L'adéquation globale avec l'équipe. 🤔

Permettez-moi de m'arrêter deux secondes sur ce chef-d'oeuvre de communication RH. Parce que là, on touche au sublime. Aucun entretien téléphonique. Aucun échange. Aucune visio. Pas même un petit message LinkedIn pour dire bonjour. Juste un CV et une lettre de motivation envoyés dans une boîte noire, et voilà qu'une équipe que je n'ai jamais rencontrée a déterminé que je ne lui "correspondais pas globalement". On est au niveau du médium spirite, clairement.

Je me demande comment ils font, au fond. Peut-être qu'ils ont un algorithme qui analyse l'énergie vibratoire du PDF ? Ou une IA qui détecte si le candidat est compatible avec les plantes vertes du bureau ? 😂 Parce que pour "évaluer l'adéquation globale avec une équipe" sans jamais avoir eu le moindre contact humain avec le candidat, il faut soit des talents paranormaux, soit une sacrée dose de désinvolture professionnelle.

Et pourtant, ce n'est pas une surprise. Selon le Défenseur des droits, l'âge est aujourd'hui la première forme de discrimination au travail en France. Une étude Indeed publiée début 2026 révèle que 54% des recruteurs considèrent les candidats de 45 ans et plus comme une contrainte. Et selon la DARES, après 55 ans, un candidat a trois fois moins de chances d'être rappelé pour un entretien. Trois fois. Pas 10%, pas un peu moins... trois fois. Pendant ce temps, 79% des seniors au chômage déclarent chercher depuis plus d'un an, et 45% depuis plus de trois ans. Cherchez l'erreur.

Alors oui, le profil "senior expérimenté" dérange. Il coûte prétendument trop cher (pourtant personne ne demande). Il serait soi-disant "difficile à manager" (sur quelle base ?). Il n'est "pas assez adaptable" (avec 20 ans d'agilité terrain, vraiment ?). Autant de stéréotypes bien documentés et bien ancrés, qu'on emballe proprement dans une formule aussi vague qu'"adéquation globale avec l'équipe" pour éviter de dire ce qu'on pense vraiment. 💼

Parce que si la vraie raison était un manque de compétences, on le dirait. Si c'était une question de prétentions salariales, on le discuterait. Mais "adéquation globale avec l'équipe", sans entretien, sans échange, sans aucune vérification humaine... c'est le paravent parfait. Pratique, inattaquable, et absolument creux.

Alors je leur ai répondu poliment, comme il se doit, en leur demandant sur quels éléments concrets cette évaluation reposait. Parce que je veux comprendre, vraiment, et surtout parce que j'ai envie de les voir expliquer comment on mesure l'alchimie d'équipe à travers un PDF. 😏

En attendant, je continue. Parce que l'expérience, n'est ce pas, ça ne périme pas....

Je tiens le nom de cette société à la disposition de qui me le demandera.

#Emploi #Recrutement #Ageisme #RHResponsable #ExperienceNePérimesPas