Pénurie de talents en France ???
🚨 Ne parlez pas de pénurie de talents en France.
Vous avez des dizaines de C.V en stock, sauf que vous :
ne voulez pas former des débutants
ne voulez pas embaucher de seniors
avez du mal avec l'inclusionOn nous parle de pénurie. De métiers en tension. De jeunes qui ne veulent plus bosser. De seniors « pas à la page ». De candidats « pas motivés ».
Et si on regardait du bon côté de la lorgnette ?
Le problème, ce n'est pas le marché. Ce n'est pas la jeunesse. Ce n'est pas les prétendus fainéants.
Le problème vient des entreprises.
Celles qui publient des offres pour un poste junior avec 5 ans d'expérience. Celles qui exigent Bac +5 pour un salaire au SMIC. Celles qui rêvent d'un mouton à cinq pattes, prêt à s'écraser en remerciant. Celles qui filtrent encore sur l'adresse postale, l'âge, l'école ou le "savoir-être corporate". Celles qui n'ont toujours pas compris que l'engagement se cultive, il ne se décrète pas.
🎯 Des talents, il y en a. Des gens qui veulent apprendre, qui ont la niaque, qui cherchent du sens, il y en a.
Mais encore faut-il recruter des humains, pas des fiches de poste. Valoriser la trajectoire, pas juste le pedigree. Faire confiance, au lieu de tout contrôler. Former, au lieu d'attendre l'impossible.
La pénurie est en grande partie autoentretenue. À force de chercher l'exceptionnel, on méprise l'essentiel.
💡 Et pendant ce temps, des équipes craquent, des managers s'épuisent, et les RH tournent en boucle sur LinkedIn pour se plaindre… d'une pénurie qu'elles ont contribué à créer.
Recruter, c'est un acte de management. Pas une opération comptable.
🤔 Et toi, tu recrutes encore des CV… ou tu construis des parcours ?