Info pas assez connue : si on a une ALD (par exemple pour sa transition), on a le droit de s'absenter de son travail pour aller aux rdv médicaux en lien avec l'ALD, il n'est pas obligatoire de poser un congé/RTT ou d'avoir un arrêt maladie !
Par contre, il n'y a aucune obligation de rémunération (même si certaines conventions collectives le prévoient), et encore faut-il que l'employeureuse respecte la loi. Pas besoin de spécifier la raison du rdv ni même le motif de l'ALD.
C'est l'art L1226-5 code du travail :
Tout salarié atteint d'une [ALD] bénéficie d'autorisations d'absence pour suivre les traitements médicaux rendus nécessaires par son état de santé.
