Avec la Directive européenne sur la transparence salariale (Directive (UE) 2023/970), tous les États membres doivent s'assurer que les employeurs communiquent le salaire proposé ou une fourchette de rémunération claire dans les offres d'emploi ou avant le premier entretien, et qu'ils cessent de demander aux candidats leur historique salarial.
✨À partir de juin 2026, ce cadre juridique se déploiera progressivement au niveau national, avec des obligations supplémentaires de reporting sur les écarts de rémunération pour les entreprises de plus de 100 salariés.

Pour les équipes de recrutement européennes, il ne s'agit pas seulement d'une question de conformité, c'est une transformation profonde de la façon dont nous construisons les postes, fixons les salaires et communiquons avec les talents, en passant d'un "salaire selon profil" à des structures de rémunération transparentes et explicables. Chez n816 Media et European Network Dynamics, nous voyons dans cette directive une opportunité de renforcer la confiance, de valoriser la marque employeur et de soutenir un accès équitable aux métiers porteurs d'innovation dans l'écosystème européen de la santé et de la technologie 💡.

Votre organisation est elle prête face à la Directive (UE) 2023/970, des offres d'emploi jusqu'à la gouvernance des données salariales ? 🚀

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